Qui suis-je ?
Je m'appelle Laurence Crevisier et je suis une image d’Épinal 😂
Non, je ne suis pas un lieu commun comme le suppose cette expression mais je suis née dans cette ville et c'est là que j'ai débuté ma carrière dans les ressources humaines !
QUE REFLÈTE CETTE IMAGE?
Lors de cette première expérience en tant que Responsable du personnel dans l’industrie de l’habillement, j'ai dû participer à la délocalisation de l'entreprise et à la fermeture de plusieurs sites de production. Cette expérience a été particulièrement formatrice mais humainement très impliquante et finalement source de remise en question. C'était à mon tour d'explorer d'autres voies !
SUIS-JE CAPABLE DE SORTIR DE MON CADRE ?
Eh oui, j’ai réfléchi à mon horizon professionnel et j’ai décidé de me réorienter vers la valorisation des ressources humaines. J’ai alors intégré un cabinet de recrutement spécialisé dans les collectivités territoriales. Très vite, j’ai évolué vers l’accompagnement en y créant un point carrière destiné aux directeurs territoriaux.
Prenant conscience que l’accompagnement revêtait un vrai sens pour moi, j’ai choisi de mettre mes compétences au service d’une plus grosse structure pour y créer un dispositif de bilans professionnels. J’ai donc rejoint la Caisse des Dépôts pour participer à la création de bilans à trois étapes de la vie professionnelle (les CAP 35 ans, 45 ans et 55 ans). Pendant 8 ans, j’ai pu accompagner 250 collaborateurs. C’est l’expérience que j’ai préférée grâce à la richesse humaine qu’elle m’a procurée.
ET MAINTENANT ?
Eh bien, j’ai décidé d’aller encore plus loin, d’élargir mes compétences en passant une certification à l’accompagnement des transitions professionnelles. Aujourd'hui, j’ai créé une micro-entreprise pour pouvoir travailler en free-lance afin d'offrir un conseil au plus près de vos préoccupations.
Je vous propose donc de mettre mes compétences à votre disposition dans la réalisation de votre bilan de compétences et/ou dans la réalisation de prestations sur mesure pour vous accompagner dans votre parenthèse professionnelle.
A très vite !
Mon parcours professionnel
- Participation à la création du bilan professionnel CAP 35/45/55
- Réalisation de bilans professionnels: 260 Bilans réalisés en 8 ans
- Missions de recrutement
- Aide à la définition du projet professionnel, à la rédaction de CV et lettres de motivation.
- Accompagnement dans la recherche de postes.
- Management d’une équipe de quatre chargées de recherche (approche directe – 200 missions par an)
- Création d’une prestation point carrière cadres territoriaux
- Passation et restitution pour l’ensemble du cabinet du test SOSIE et du questionnaire PerformanSe
- Optimisation du service des RH avec la mise en place de nouvelles procédures
- Gestion du personnel et de la paie
- Relations avec les partenaires sociaux
- Participation à la réorganisation de l’entreprise et à la mise en place de plans sociaux et d’un plan d’essaimage dans le cadre de la fermeture de sites de production
- Management d’une équipe de 3 salariés
- Gestion du personnel sur un périmètre de 300 administratifs et commerciaux
- Gestion de la paie et installation de plusieurs nouveaux logiciels
- Élaboration du plan de formation et suivi du budget
- Conduire des entretiens d’accompagnement et de recrutement
- Analyser le parcours professionnel et aider à la formalisation des compétences
- Restituer les résultats des tests de personnalité et en extraire les savoir-être
- Accompagner la construction du projet professionnel
- Écoute active, bienveillante et empathique
- Qualités relationnelles
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Persévérance et patience
- Rigueur et organisation
- Sens de l’observation
- Des techniques d’entretien
- Du fonctionnement des entreprises privées et publiques
- Du droit du travail et de la législation
- De la déontologie concernant le recrutement et l’accompagnement
- De la passation du questionnaire PerformanSe, Sosie
- Certification à l’accompagnement des transitions professionnelles (juin 2023 Garance &Moi)
- Formation aux techniques de recrutement (Demos 2019)
- Process com (2018)
- Formation à la posture coaching (12 j -2013)
- La pratique du coaching (8 j- 2007) - CRC – HEC
- Certification à la restitution du questionnaire PerformanSe (2006) et test Sosie (2005)
- Formation à la GPEC, méthode d’évaluation et au recrutement (1 mois – 1997) CEGOS
- DESS Gestion et administration des entreprises – IAE Nancy (1988) – Maitrise AES gestion du personnel (1987) Université Nancy
- Bénévole auprès de la Cravate Solidaire
- Rénovation de meubles et intérêt pour la décoration d’intérieur.
- Passionnée de danse de tous styles.
